mon employeur peut il savoir si je suis syndiqué

Voici ce qu’il faut savoir si vous décidez vous ... Il suffit d’écrire à son employeur : « Je suis absent parce que je suis en grève ». Il doit être dû à des facteurs économiques et non pas, par exemple, à une mauvaise gestion ou à … Mais à tout cela il y a un bémol; à savoir que je suis membre CHSCT de l'entreprise en 2ème mandat. Êtes-vous syndiqué ? Selon la Loi sur les normes d’emploi en Ontario, si l’employeur et l’employé sont d’accord, il peut y avoir des exceptions à ce plafond d’heures. !Je suis la seule pour laquelle ,elle a gommé et a ajouté des anotations! Mais elle doit être justifiée et proportionnée à la faute commise. Or, que je sache, en autre, tout changement de conditions de travail doit être soumis à tous les membres du CHSCT. Devant mes absences répétées et malgré mes billets médicaux, mon employeur m’a congédié. Dans le cas inverse, il peut risquer une grosse amende, voire même la prison (articles 226-15 et 226-16 du Code pénal). Mon problème est le suivant : Je fais partie d'une entreprise de nettoyage, laquelle organise les elections DP/CE bientôt. S'il refuse, je peux faire une plainte à la CNÉSST ou un grief si je suis syndiqué. Si tu es en arret maladie, jusqu'au 29, tu n'est pas en abandon de poste. Mon patron peut-il m'interdire de devenir auto-entrepreneur ? Quelle est la démarcation entre ce qui est possible et ce qui est excessif? Pendant le préavis 3. 24. Si je me syndique, mon employeur va-t-il le savoir ? Mais au mois d'aout, il m'a fait prendre une semaine sans solde (l'entreprise fermait) et il m'a fait poser des CP pour Noël (même chose, l'entreprise fermait). Pour en savoir plus, consultez notre capsule Partir travailler pour un concurrent. Je suis en arrêt depuis plusieurs mois et mon employeur m'indique que les congés ne sont dus que durant les 90 premiers jours de maintien de salaire. La Loi sur les normes du travail s’applique au salarié, quel que soit l’endroit où il exécute son travail. Puis-je prendre mes congés pendant mon préavis ? Si vous êtes syndiqué, un … Je découvre que ma cadre se rend complice du harcèlement dont je suis victime. Rien du tout. De plus, un commerçant ne peut pas 5/ L'employeur ne peut pas se faire assister si … J’ai eu un rendez-vous de suivi chez mon médecin . #Mon employeur peut-il me refuser le télétravail ? 31 Août 2016 Actualité publique. Elle est pourtant interdite. Il s’agissait de mon troisième rendez-vous en 2 semaines. Au bout d’un mois cela commence à me rendre dingue. Je souhaiterai savoir si le fait de travailler depuis 4 ans et demi de nuit fait foi de manière implicite. Depuis, mon employeur me fait vivre un cauchemar! Je suis dans le même cas. Pages Businesses Media/News Company Broadcasting & Media Production Company RMC Info Talk Sport Videos Mon employeur veut abandonner le télétravail: suis-je obligé de revenir à 100% en présentiel ? Depuis le 1er janvier 2019, si tu travailles à la même place depuis au moins trois mois, sur tes 10 congés par année que t’as le droit de prendre pour obligations familiales, les deux premiers doivent maintenant t’être payés par ton employeur. Mon employeur peut-il surveiller les horaires auxquels je me connecte sur mon ordinateur pour vérifier que je travaille assez ... Si je télétravaille loin du siège de l ... En savoir plus : Sur mon planning prévisionnel, elle m'a gommé un w.e. Vous pouvez avoir envie de vous impliquer en tant que délégué ou représentant syndical (délégué syndical, représentant de la section syndicale, représentant syndical au comité social et économique) au sein de votre entreprise et représenter ainsi les salariés auprès de la direction. Si je refuse d’exécuter mon préavis, mon employeur peut-il faire un recours ? Habituellement, les changements raisonnables et faits de bonne foi sont permis et l’employé doit les accepter. [Résolu] Je souhaite savoir si mon employeur m'a bien déclaré - question numéro 16303 Un test sanguin peut déterminer si vous êtes partiellement immunisé contre la COVID-19. Oui. Je suis en CDD, ai-je le droit d’utiliser mes heures de CPF ? je suis actuellement fonctionaire en mairie et souhaiterait faire du maquillage a domicile. vie privée sont absolument interdites en entretien d’embauche. et pour finir, oui, ton nouvel employeur a juste à telephoner à l'urssaf pour savoir si tu es embauchée ailleurs. Bonjour, Je suis en arrêt suite à un accident du travail. Dois-je tout de même être loyal envers lui? ... je me suis déjà fait avertir à cause de mon vernis à ongles bleu. Mon employeur peut-il me licencier alors que je suis malade ? Si un employeur rend obligatoire l’utilisation d’un vêtement, il doit le fournir gratuitement si tu es payé au salaire minimum. Si un employeur demande : "Mangez-vous de tout ? Pascale Carbillet Auteur Mardi 16 juin 2015 10:03 Le changement du titre de l'emploi, du niveau et de l'échelon sur le bulletin de paie peut effectivement avoir un impact, puisqu'il conditionne la rémunération minimale du salarié. Voici ce qu’il faut savoir si vous décidez vous ... Il suffit d’écrire à son employeur : « Je suis absent parce que je suis en grève ». Certaines exceptions s’appliquent. L’employeur jouit d’un pouvoir de gérance en vertu de l’article 2085 C.c.Q.. Mais l’employeur peut il changer les tâches sans le consentement de l’employé ? FO FEC SERVICE Crit 593 Vues 0 Commentaire Si je me syndique, mon employeur va-t-il le savoir ? Le choix de l’organisme public, de l’agent ou du tribunal compétent dépend de la loi en cause, de la juridiction en cause, du montant en cause et de votre statut d’employé syndiqué ou non. Si vous êtes un employé syndiqué, votre syndicat peut généralement déposer un grief en votre faveur pour: Cela permet à l’employeur de le libérer de son poste le temps de cet entretien préalable. Posted By: Dan Laurent 19 mai 2019 Non car l’adhésion à une organisation syndicale relève de la vie privée du salarié . Si je me syndique, mon employeur va-t-il le savoir ? Non car l’adhésion à une organisation syndicale relève de la vie privée du salarié. D'une part, il faut savoir que s'il n'a pas de motif il ne peut pas vous licencier, c'est certainement pour cela qu'il veut recourir à une rupture conventionnelle. ... Je suis en appel contre mon ex employeur. Je souhaiterais savoir si l'employeur doit me verser la totalité des IJ qu'il a reçu de la part de l'assurance maladie dans le cadre de la subrogation, y compris la rémunération des dimanches qui est incluse dans les IJ? A-t-il … Je ne connait pas le delai pour l'abandon de poste, mais ca change rien, si il veut t@emmerder, il ne fait rien et c'est toi qui paiera. Il convient également de prévenir l’employeur lorsqu’un salarié de l’entreprise a accepté de jouer le rôle d’assistant. Si je me rends compte que mon employeur ne m’a pas payé toutes les heures que j’aurais normalement travaillées ou qu’il ne m’a pas payé à 100% de mon salaire, je lui demande de corriger la situation. Oui, la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 permet au salarié d’accéder au dossier professionnel détenu par l’employeur, qu’il soit conservé sur support informatique ou sur support papier. Je précise que sa remplaçante deuis peu, est incapable d'assurer ce w.e.!! Oui, la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 permet au salarié d’accéder au dossier professionnel détenu par l’employeur, qu’il soit conservé sur support informatique ou sur support papier. Depuis ce jour je suis en recherche quotidienne d’emploi, mais ce qui m’inquiète c’est que je n’ai plus de nouvelles de mon employeur ni même de collègues. Ah déjà il peut se rapprocher des partenaires sociaux, des syndicats pour voir ce qu'il peut faire et puis surtout qu'il nous tienne au courant. Les avantages généraux. Faire partie d'un groupe peut en effet être un … Mais il faut savoir que l'employeur a deux mois pour vous informer par ... Mon contrat stipule que je suis payé à la journée, sans minimum horaires indiqué. Cela garantit un accompagnement au quotidien et en cas de difficultés professionnelles. Je travaillais depuis 1 an pour mon employeur. ... la procédure est différente selon le type d’emploi. Le médecin du travail étant de facto membre du même collège. Si vous avez fait une fausse déclaration ou une déclaration trompeuse en lien avec une demande d'assurance-emploi antérieure. Mise à jour le 18 Février 2021 Est-ce que mon travail au noir compte pour calculer ma pension de retraite ? Suis-je couvert par l'assurance de mon employeur en cas d'accident durant mon travail au noir ? Mon employeur peut-il me faire travailler pendant mon chômage partiel ? Posted By: Dan Laurent 19 mai 2019 Non car l’adhésion à une organisation syndicale relève de la vie privée du salarié . Si vous travaillez par l'intermédiaire d'une entreprise de service ou d'une association, l'impôt est prélevé par cet employeur. ", le candidat pourra lui signifier que cette question est interdite, qu'il n'a donc pas à y répondre et, s'il le souhaite, l'attaquer en justice. 6. Sans me consulter, sans réunion, la hiérarchie a décrété que je devais repasser de jour. J'ai divers problèmes avec mon employeur mais pour faire simple, il "m'exploite" purement et simplement, et je ne sais comment me défendre et faire valoir mes droits. Mon employeur peut-il m’interdire de faire grève ? Si c’est un uniforme avec l’identification de l’entre-prise, l’employeur doit le fournir à tout le monde. Merci. Votre employeur ne peut pas exiger que vous travailliez plus de 48 heures par semaine. Dans ce cas, vous ne pouvez pas refuser de les effectuer. Je suis employé à temps complet en tant que manutentionnaire dans une société de location de jeux et structures gonflables. Je voulais savoir si le fait de cesser volontairement ses fonctions plusieurs mois avant, en précisant dans le courrier adressé à l’employeur un départ à la retraite -prévue au 1/7/21, on garde le droit à la prime de retraite le moment venu. Le patron veut que je paie mon uniforme. En principe, votre employeur est indemnisé pour des heures non travaillées – indemnité qu’il vous reverse ensuite. L’employeur peut donc demander au salarié une attestation écrite certifiant qu’il respecte les dispositions relatives à … Oui. Afin d'éviter des licenciements, l'employeur peut - sous réserve du respect de certaines formalités - mettre certains ou tous les travailleurs au chômage temporaire pour cause de manque de travail. Mon employeur me propose de ne pas passer les deux visites avec la médecine du travail et de lui écrire un courrier disant que je suis en invalidité cat 2 et que je ne souhaite pas réintégrer mon … Jusqu'à ce que j'ai eu un litige avec mon responsable l'année dernière concernant les heures supplémentaires. C'est une sanction envisageable. Posté : 30-07-2010 18:54 il est vrai que Bixente était doué pour ce sujet. Non, votre employeur ne peut pas vous faire travailler pendant l’activité partielle ! Non. J'ai cité les textes de la convention Syntec mais il reste sur ses positions. L’article 39 de la loi précise: I.-Toute personne physique justifiant de son identité a le droit d’interroger le responsable d’un traitement de données à caractère […] En vertu de ce principe, il est aussi tenu de vous garantir un milieu de travail exempt de tout harcèlement. SI vous obtenez la rupture conventionnelle, car l?employeur n'est pas obligé d'accepter. ... On peut être syndiqué sans qu'il y ait de syndicat dans son entreprise, au contraire et fort heureusement. Et si je suis employé à domicile ? L'utilisation à titre privé de la voiture de société que votre employeur vous met à disposition est un avantage salarial. Si je me syndique, mon employeur va-t-il le savoir ? Si votre employeur estime que les conditions de reprise d’activité sont conformes aux consignes sanitaires sur votre lieu de travail. Il doit faire en sorte que les comportements discriminatoires à votre égard ne soient aucunement tolérés dans son entreprise. De plus, un commerçant ne peut pas Mon employeur me force à me déplacer au bureau en plein confinement, et ce malgré les risques pour ma sécurité et ma santé et que le télétravail a été rendu obligatoire par le gouvernement. Ce taux s'applique sur le revenu après déduction d'un abattement d'un demi-smic (soit 615 euros pour l'année 2018). Entretien d'embauche 8 En tant que salarié, vous pouvez demander à l’ Urssaf si votre employeur a correctement accompli la déclaration préalable à l’embauche ( DPAE) vous concernant. Si l’employeur a son entreprise, son siège social, son … - Emploi syndiqué - Lieu de travail accessible en transport en commun - Salaire concurrentiel - Plusieurs défis et projets - Horaire de 14 h 30 à 22 h 30 Ce qu'il vous faut pour postuler : - Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de personnel syndiqué - Connaissance des procédées de découpage et de pliage de l'aluminium Le pire a commencé l'année dernière: il m'a convoqué à un entretien préalable au licenciement, je me suis fais assisté par conseiller salarié, car je suis syndiqué. Si mon employeur a obtenu l'autorisation de mon médecin traitant et qu'il m'a offert de me verser mon salaire et mes avantages et que je ne me suis pas présenté au travail, la CNÉSST pourrait suspendre mes indemnités, parce que j'aurai alors refusé de faire le travail que mon employeur m'assigne temporairement et que je suis tenu de faire. en tant que titulaire je répond de mon point e vue. Le patron veut que je paie mon uniforme. Mise à jour le 18 Février 2021 Mon employeur peut-il mettre fin à mon travail au noir quand il veut ? FO est présent partout en France. Ainsi, un employeur ne pourrait exiger de savoir si un travailleur est vacciné que si cette information est nécessaire pour s’assurer de réduire le risque qu’il contracte lui-même la COVID-19. Suis-je protégé par la Loi sur les normes du travail si mon employeur m’envoie travailler en dehors du Québec? Si c’est un uniforme avec l’identification de l’entre-prise, l’employeur doit le fournir à tout le monde. En règle générale, un employeur n'est pas autorisé à faire passer un test sanguin à ses employés, car ce test permet de vérifier l'état de santé de l'employé. Comment mon employeur sait quels sites je visite même si j’utilise la page vie privée de firefox, Targan82 | 11 novembre 2015 - 10:38 1 Perso pas de proxy mais un logiciel qui nous demande de nous loguer et qui filtre en local avec un enregistrement de tout. Vous devez établir une demande écrite à l’Urssaf mentionnant : L’ordonnance du 1 er avril 2020 prévoit que les jeunes inscrits dans un CFA et qui n’ont pas encore de contrat avec un employeur pourront y rester jusqu’à six mois ( au lieu des deux mois prévus initialement par la loi ), afin de trouver une entreprise d’accueil. Mon employeur peut-il avoir plus d’obligations à mon … De ce fait, quelques banques considèrent le Prêt Action Logement comme un apport. Si le salarié refuse, il s'expose à un licenciement. Il peut le faire de la façon de son choix (mail, lettre…). Ah déjà il peut se rapprocher des partenaires sociaux, des syndicats pour voir ce qu'il peut faire et puis surtout qu'il nous tienne au courant. je sais que je suis obligé de prevenir mon employeur, ma question est : qu’est ce que je risque si je prends le statut d’auto entrepreneur sans avoir averti ma hierarchie (sachant que ce n’est pas du tout dans le même secteur d’activité). Si tu es syndiqué, consulte ton syndicat et ta convention collective. Les lois peuvent changer. Il faut toujours s’informer avant de poser un geste. Une chose est certaine, se syndiquer, c’est la meilleure façon de se faire respecter! Syndicalisation Coronavirus : Questions-réponses n°13. Si la loi n’oblige pas un salarié à prévenir l’employeur de son cumul d’emplois, il doit permettre à ses employeurs de s’assurer que la durée maximale du travail autorisée est respectée. D’abord, il faut savoir que certaines formations sont rendues obligatoires par la loi. L'employeur peut-il exiger qu’un employé porte un uniforme (ou un type de vêtements en particulier)? Le 2.12.2020 souffrant encore énormément, je suis allé chez le médecin + radiologue : résultat fracture de l’orteil, j’ai immédiatement prévenu mon employeur et envoyé l’arrêt de travail, précisant que je retournerai le 9.12.20 chez mon médecin pour voir si prolongation ou pas (car il … La réponse courte est oui. Je n’ai pas signé de contrat de travail lorsque j’ai commencé à travailler pour mon employeur. Il s’agit donc d’un prêt complémentaire qui ne peut être souscrit seul (sauf pour certains travaux). Votre employeur ne peut pas vous empêcher de faire grève, mais attention toutefois à respecter les procédures prévues. Pour le reste, je voulais absolument qu'un prochain employeur ne sache rien de ma situation, car je dois débuter mon stage le 28 décembre 2020, et je ne sais pas si je suis dans le droit d'intégrer cette nouvelle entreprise tout en etant en phase de licenciment avec l'employeur actuel. Oui. Vos heures de CPF sont disponibles, tant que vous exercez une activité de droit privé ou public ou êtes demandeur d’emploi. Pages Businesses Media/News Company Broadcasting & Media Production Company RMC Info Talk Sport Videos Mon employeur veut abandonner le télétravail: suis-je obligé de revenir à 100% en présentiel ? Mes collègues et moi même ne somme pas satisfaits des 2 ans de prestations des anciens élus donc nous aimerions créer une liste "sans étiquette". Je souffre de dépression et mon employeur m’a dit que, si je continue à m’absenter, je serai congédié. On imagine bien pourquoi cette question peut être tentante à poser. Si le salarié refuse, il s'expose à un licenciement. C'est une sanction envisageable. L'employeur ne peut contraindre ses salariés à des examens sanguins, mais il peut leur faire subir un alcootest, si le règlement intérieur le prévoit (Cass, soc, 31 mars 2015, n°13-25436, société Autoroute Paris Rhin Rhône). Quand il n’y a pas de représentant du personnel dans l’entreprise, on peut quand même se syndiquer. Il existe une représentation dans chaque département et pour se syndiquer, il suffit de contacter par mail l’union départementale qui correspond au lieu de travail.

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