mon employeur peut il savoir si je suis syndiqué

Je précise que sa remplaçante deuis peu, est incapable d'assurer ce w.e.!! Je suis employé à temps complet en tant que manutentionnaire dans une société de location de jeux et structures gonflables. Quand il n’y a pas de représentant du personnel dans l’entreprise, on peut quand même se syndiquer. Il existe une représentation dans chaque département et pour se syndiquer, il suffit de contacter par mail l’union départementale qui correspond au lieu de travail. [Résolu] Je souhaite savoir si mon employeur m'a bien déclaré - question numéro 16303 Une seule condition est nécessaire pour adhérer à FO, il suffit d’être salarié. Pour le reste, je voulais absolument qu'un prochain employeur ne sache rien de ma situation, car je dois débuter mon stage le 28 décembre 2020, et je ne sais pas si je suis dans le droit d'intégrer cette nouvelle entreprise tout en etant en phase de licenciment avec l'employeur actuel. L'employeur peut-il exiger qu’un employé porte un uniforme (ou un type de vêtements en particulier)? Comment mon employeur sait quels sites je visite même si j’utilise la page vie privée de firefox, Targan82 | 11 novembre 2015 - 10:38 1 Perso pas de proxy mais un logiciel qui nous demande de nous loguer et qui filtre en local avec un enregistrement de tout. Si je me rends compte que mon employeur ne m’a pas payé toutes les heures que j’aurais normalement travaillées ou qu’il ne m’a pas payé à 100% de mon salaire, je lui demande de corriger la situation. La réponse courte est oui. J'ai cité les textes de la convention Syntec mais il reste sur ses positions. ... Je suis un peu perdu svp si vous pouviez m'apporter vos éclaircissements. Si c’est un uniforme avec l’identification de l’entre-prise, l’employeur doit le fournir à tout le monde. Vous pouvez avoir envie de vous impliquer en tant que délégué ou représentant syndical (délégué syndical, représentant de la section syndicale, représentant syndical au comité social et économique) au sein de votre entreprise et représenter ainsi les salariés auprès de la direction. Si je refuse d’exécuter mon préavis, mon employeur peut-il faire un recours ? A-t’ il le droit de faire ça? Il s’agit donc d’un prêt complémentaire qui ne peut être souscrit seul (sauf pour certains travaux). Mon employeur peut-il me faire travailler pendant mon chômage partiel ? Un ancien employé doit lui aussi être loyal envers son employeur, malgré qu’il ne soit plus à son emploi. Il peut être utilisé pour financer 40 % du coût total de l’opération immobilière contre 30 % sur l'ancienne version. Si un employeur demande : "Mangez-vous de tout ? Il faut savoir que, dans le cas d’une mise en place de la complémentaire santé d’entreprise par décision unilatérale de l’employeur, si vous êtes présent dans l’entreprise avant cette mise en place, vous pouvez décider de ne pas adhérer, sauf si l’employeur … Bonjour, Je suis en arrêt suite à un accident du travail. L’article 39 de la loi précise: I.-Toute personne physique justifiant de son identité a le droit d’interroger le responsable d’un traitement de données à caractère […] Mon employeur peut-il avoir plus d’obligations à mon … Votre employeur ne peut pas vous empêcher de faire grève, mais attention toutefois à respecter les procédures prévues. Entretien d'embauche 8 Mon employeur me propose de ne pas passer les deux visites avec la médecine du travail et de lui écrire un courrier disant que je suis en invalidité cat 2 et que je ne souhaite pas réintégrer mon … Non car l’adhésion à une organisation syndicale relève de la vie privée du salarié. Mais à tout cela il y a un bémol; à savoir que je suis membre CHSCT de l'entreprise en 2ème mandat. L’article 39 de la loi précise: I.-Toute personne physique justifiant de son identité a le droit d’interroger le responsable d’un traitement de données à caractère […] Poids: 877.69 KB Format : PDF. Pages Businesses Media/News Company Broadcasting & Media Production Company RMC Info Talk Sport Videos Mon employeur veut abandonner le télétravail: suis-je obligé de revenir à 100% en présentiel ? Pendant le préavis 3. Le pire a commencé l'année dernière: il m'a convoqué à un entretien préalable au licenciement, je me suis fais assisté par conseiller salarié, car je suis syndiqué. Mais au mois d'aout, il m'a fait prendre une semaine sans solde (l'entreprise fermait) et il m'a fait poser des CP pour Noël (même chose, l'entreprise fermait). Être syndiqué permet d'être informé de ses droits collectifs et individuels et de l'évolution de la législation. Si mon employeur a obtenu l'autorisation de mon médecin traitant et qu'il m'a offert de me verser mon salaire et mes avantages et que je ne me suis pas présenté au travail, la CNÉSST pourrait suspendre mes indemnités, parce que j'aurai alors refusé de faire le travail que mon employeur m'assigne temporairement et que je suis tenu de faire. Je ne peux pas reprendre mon poste et il ne peut pas me reclasser. Je travaillais depuis 1 an pour mon employeur. Là il ne s'est pas posé de question puisque c'était une fermeture officielle ! Il peut le faire de la façon de son choix (mail, lettre…). Le patron veut que je paie mon uniforme. Le médecin du travail étant de facto membre du même collège. Mise à jour le 18 Février 2021 Mon employeur peut-il mettre fin à mon travail au noir quand il veut ? A-t-il … Mais elle doit être justifiée et proportionnée à la faute commise. Non, votre employeur ne peut pas vous faire travailler pendant l’activité partielle ! ... la procédure est différente selon le type d’emploi. Sur mes contrats, il n’est pas stipulé que je suis de nuit. Est-ce que mon employeur doit me payer davantage si j'effectue des heures supplémentaires? - Emploi syndiqué - Lieu de travail accessible en transport en commun - Salaire concurrentiel - Plusieurs défis et projets - Horaire de 14 h 30 à 22 h 30 Ce qu'il vous faut pour postuler : - Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de personnel syndiqué - Connaissance des procédées de découpage et de pliage de l'aluminium Mes collègues et moi même ne somme pas satisfaits des 2 ans de prestations des anciens élus donc nous aimerions créer une liste "sans étiquette". Mon problème est le suivant : Je fais partie d'une entreprise de nettoyage, laquelle organise les elections DP/CE bientôt. Je souhaiterai savoir si le fait de travailler depuis 4 ans et demi de nuit fait foi de manière implicite. Les avantages généraux. En tant que salarié, vous pouvez demander à l’ Urssaf si votre employeur a correctement accompli la déclaration préalable à l’embauche ( DPAE) vous concernant. Voici ce qu’il faut savoir si vous décidez vous ... Il suffit d’écrire à son employeur : « Je suis absent parce que je suis en grève ». Est-il possible de me faire payer mon CPF ou de l’affecter sur mon CET ? Ce taux s'applique sur le revenu après déduction d'un abattement d'un demi-smic (soit 615 euros pour l'année 2018). Puis-je prendre mes congés pendant mon préavis ? Si un employeur rend obligatoire l’utilisation d’un vêtement, il doit le fournir gratuitement si tu es payé au salaire minimum. L'utilisation à titre privé de la voiture de société que votre employeur vous met à disposition est un avantage salarial. Mon employeur peut-il me licencier alors que je suis malade ? Je souffre de dépression et mon employeur m’a dit que, si je continue à m’absenter, je serai congédié. Si tu es syndiqué, consulte ton syndicat et ta convention collective. Les lois peuvent changer. Il faut toujours s’informer avant de poser un geste. Une chose est certaine, se syndiquer, c’est la meilleure façon de se faire respecter! Syndicalisation J’ai 25ans d’anciennetés. Mais il n’a pas le droit de surveiller à distance toutes les opérations effectuées sur un poste grâce à un keyloggers. A voir également: Mon employeur peut savoir que je travaille ailleurs; Comment savoir si un salarié travaille ailleurs - Meilleures réponses; Mon employeur peut il savoir si je travaille ailleurs - Meilleures réponses; Commencer un nouveau travail pendant un abandon de poste - Forum - Démission Si vous êtes syndiqué, un … Quand il n’y a pas de représentant du personnel dans l’entreprise, on peut quand même se syndiquer. Ou bien perd on le bénéfice de la prime si on s’arrête avant. La Loi sur les normes du travail s’applique au salarié, quel que soit l’endroit où il exécute son travail. Si votre employeur estime que les conditions de reprise d’activité sont conformes aux consignes sanitaires sur votre lieu de travail. Au bout d’un mois cela commence à me rendre dingue. Je souhaiterais savoir si l'employeur doit me verser la totalité des IJ qu'il a reçu de la part de l'assurance maladie dans le cadre de la subrogation, y compris la rémunération des dimanches qui est incluse dans les IJ? L'employeur ne peut contraindre ses salariés à des examens sanguins, mais il peut leur faire subir un alcootest, si le règlement intérieur le prévoit (Cass, soc, 31 mars 2015, n°13-25436, société Autoroute Paris Rhin Rhône). Vos heures de CPF sont disponibles, tant que vous exercez une activité de droit privé ou public ou êtes demandeur d’emploi. Je suis dans le même cas. En revanche, si l’employeur veut recommander le vaccin à ses employés directement, il ne peut le faire que sur proposition du médecin du travail, selon l’article R 4426-6 du Code du travail. Si tu es en arret maladie, jusqu'au 29, tu n'est pas en abandon de poste. Dans le cas inverse, il peut risquer une grosse amende, voire même la prison (articles 226-15 et 226-16 du Code pénal). Et concernant un abandon de poste je n’ai reçu ni mise en demeure ni courrier recommandé, le néant total. Posté : 30-07-2010 18:54 il est vrai que Bixente était doué pour ce sujet. Un test sanguin peut déterminer si vous êtes partiellement immunisé contre la COVID-19. L’employeur jouit d’un pouvoir de gérance en vertu de l’article 2085 C.c.Q.. Mais l’employeur peut il changer les tâches sans le consentement de l’employé ? Dans ce cas, vous ne pouvez pas refuser de les effectuer. Mon employeur me force à me déplacer au bureau en plein confinement, et ce malgré les risques pour ma sécurité et ma santé et que le télétravail a été rendu obligatoire par le gouvernement. Salarié, comment savoir si vous êtes déclaré ? Si je me syndique, mon employeur va-t-il le savoir ? 5/ L'employeur ne peut pas se faire assister si … Je ne connait pas le delai pour l'abandon de poste, mais ca change rien, si il veut t@emmerder, il ne fait rien et c'est toi qui paiera. un syndicat est là pour te défendre en cas de conflit avec ton employeur, il est aussi là pour te conseiller et t'informer de l'évolution du droit du travail et de ton métier. Rien du tout. L’employeur peut avoir accès à la liste des sites consultés par son salarié grâce à l’historique de navigation. Votre employeur ne peut pas exiger que vous travailliez plus de 48 heures par semaine. C'est une sanction envisageable. Mon employeur peut-il surveiller les horaires auxquels je me connecte sur mon ordinateur pour vérifier que je travaille assez ... Si je télétravaille loin du siège de l ... En savoir plus : Suis-je protégé par la Loi sur les normes du travail si mon employeur m’envoie travailler en dehors du Québec? Si je suis victime d'une maladie professionnelle, il y a certaines démarches que je dois faire auprès de mon employeur et, dépendant de la gravité de la lésion ou s'il est nécessaire que je cesse de travailler, auprès de la CNÉSST. FO FEC SERVICE Crit 593 Vues 0 Commentaire Si je me syndique, mon employeur va-t-il le savoir ? Sans me consulter, sans réunion, la hiérarchie a décrété que je devais repasser de jour. 23.Mon employeur peut-il vérifier si je suis immunisé contre la COVID19 ? 31 Août 2016 Actualité publique. Il doit faire en sorte que les comportements discriminatoires à votre égard ne soient aucunement tolérés dans son entreprise. Si c’est un uniforme avec l’identification de l’entre-prise, l’employeur doit le fournir à tout le monde. Je découvre que ma cadre se rend complice du harcèlement dont je suis victime. En vertu de ce principe, il est aussi tenu de vous garantir un milieu de travail exempt de tout harcèlement. Quelle est la durée de mon préavis de licenciement ? C'est une sanction envisageable. #Mon employeur peut-il me refuser le télétravail ? SI vous obtenez la rupture conventionnelle, car l?employeur n'est pas obligé d'accepter. Ah déjà il peut se rapprocher des partenaires sociaux, des syndicats pour voir ce qu'il peut faire et puis surtout qu'il nous tienne au courant. Je voulais savoir si le fait de cesser volontairement ses fonctions plusieurs mois avant, en précisant dans le courrier adressé à l’employeur un départ à la retraite -prévue au 1/7/21, on garde le droit à la prime de retraite le moment venu. Voici ce qu’il faut savoir si vous décidez vous ... Il suffit d’écrire à son employeur : « Je suis absent parce que je suis en grève ». Depuis, mon employeur me fait vivre un cauchemar! Posted By: Dan Laurent 19 mai 2019 Non car l’adhésion à une organisation syndicale relève de la vie privée du salarié . Ainsi, un employeur ne pourrait exiger de savoir si un travailleur est vacciné que si cette information est nécessaire pour s’assurer de réduire le risque qu’il contracte lui-même la COVID-19. Si l’employeur a son entreprise, son siège social, son … Merci. Si je me syndique, mon employeur va-t-il le savoir ? Je suis en CDD, ai-je le droit d’utiliser mes heures de CPF ? Pages Businesses Media/News Company Broadcasting & Media Production Company RMC Info Talk Sport Videos Mon employeur veut abandonner le télétravail: suis-je obligé de revenir à 100% en présentiel ? !Je suis la seule pour laquelle ,elle a gommé et a ajouté des anotations! Il doit être dû à des facteurs économiques et non pas, par exemple, à une mauvaise gestion ou à … Depuis ce jour je suis en recherche quotidienne d’emploi, mais ce qui m’inquiète c’est que je n’ai plus de nouvelles de mon employeur ni même de collègues. D’abord, il faut savoir que certaines formations sont rendues obligatoires par la loi. Mais elle doit être justifiée et proportionnée à la faute commise. Le préavis est-il prolongé si je tombe malade ? Oui, la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 permet au salarié d’accéder au dossier professionnel détenu par l’employeur, qu’il soit conservé sur support informatique ou sur support papier. Oui, la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 permet au salarié d’accéder au dossier professionnel détenu par l’employeur, qu’il soit conservé sur support informatique ou sur support papier. J'ai divers problèmes avec mon employeur mais pour faire simple, il "m'exploite" purement et simplement, et je ne sais comment me défendre et faire valoir mes droits. Suis-je couvert par l'assurance de mon employeur en cas d'accident durant mon travail au noir ? Or, que je sache, en autre, tout changement de conditions de travail doit être soumis à tous les membres du CHSCT. Il peut alors utiliser un taux neutre. Cela permet à l’employeur de le libérer de son poste le temps de cet entretien préalable. Êtes-vous syndiqué ? Mise à jour le 18 Février 2021 Est-ce que mon travail au noir compte pour calculer ma pension de retraite ? je suis actuellement fonctionaire en mairie et souhaiterait faire du maquillage a domicile. Le choix de l’organisme public, de l’agent ou du tribunal compétent dépend de la loi en cause, de la juridiction en cause, du montant en cause et de votre statut d’employé syndiqué ou non. Si vous êtes un employé syndiqué, votre syndicat peut généralement déposer un grief en votre faveur pour: Puis-je m'absenter du boulot pour chercher un nouvel emploi pendant mon préavis ? Un délai de prévenance s’applique notamment au secteur public ou aux sociétés de transport. Mon employeur peut-il me demander de travailler alors que je suis en activité partielle ? Dans tous les cas, votre employeur doit motiver le refus. L’ordonnance du 1 er avril 2020 prévoit que les jeunes inscrits dans un CFA et qui n’ont pas encore de contrat avec un employeur pourront y rester jusqu’à six mois ( au lieu des deux mois prévus initialement par la loi ), afin de trouver une entreprise d’accueil. Mon patron peut-il m'interdire de devenir auto-entrepreneur ? ... On peut être syndiqué sans qu'il y ait de syndicat dans son entreprise, au contraire et fort heureusement. ", le candidat pourra lui signifier que cette question est interdite, qu'il n'a donc pas à y répondre et, s'il le souhaite, l'attaquer en justice. Devant mes absences répétées et malgré mes billets médicaux, mon employeur m’a congédié. vie privée sont absolument interdites en entretien d’embauche. Si le salarié refuse, il s'expose à un licenciement.

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