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Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Ségur de la Santé: l'accord prévoit une augmentation de salaire de 180 euros, hors médecins Selon le projet d'accord, infirmiers, aide-soignants, brancardiers sont … FEHAP/SÉGUR SANTÉ : Revalorisation des salaires – indemnité forfaitaire SEGUR La FEHAP a adopté le 16 octobre 2020 deux décisions unilatérales relatives à l’attribution d’une indemnité forfaitaire SEGUR pour les personnels non médicaux et les sages-femmes des établissements de santé et des EHPAD. Lancé il y a quatre semaines, le Ségur de la santé a connu une avancée significative ce vendredi. «Ségur de la santé»: les hausses de salaires étendues au privé. Branche Fehap / Ségur Santé : Revalorisation des salaires - indemnité forfaitaire Ségur. Quel calendrier pour les hausses de salaire dans les Ehpad en application du Ségur de la santé ? Les modalités ont été arrêtées dans la convention collective nationale de 1951 (CCN 51) et la deuxième augmentation dans la fonction publique devrait finalement avoir lieu en novembre. Ségur de la santé - La FEHAP salue des mesures qui reconnaissent, à juste titre, sa mission de service public mais regrette la mise à l’écart des secteurs du handicap et du domicile 15-07-2020 Les personnels hospitaliers et ceux des EHPAD publics verront leur salaire augmenter de 183 euros net de plus par mois. Les syndicats lancent des actions. Tweet; Partager; 17 juillet 2020. Rejoignez Salariés des Ets de soins du secteur privé et associatif à but non lucratif et 6 564 signataires. Santé La première hausse de salaire du « Ségur de la santé » avancée. Services publics et de Santé L'augmentation générale des salaires de 93 euros pour le personnel hospitalier, hors médecins, ... prévue par le Ségur de la santé, était programmée au 1er mars 2021. Transposition SEGUR : la CGT signe l’accord SYNERPA et FHP. Modes Alternatifs de Règlement des Différends, SYNTEC/SALAIRES : L’avenant du 31 octobre 2019 relatif aux salaires minima conventionnels est étendu, TELETRAVAIL : Consensus autour d’un nouvel ANI du 26 novembre 2020, SYNTEC/FORFAIT JOURS : En cas de nullité de la convention de forfait, le juge doit vérifier si le salarié peut prétendre à des heures supplémentaires, S’appliquent aux filières soignante, éducative, administrative et logistique ainsi qu’aux sages-femmes et aux cadres-dirigeants, Prévoient une revalorisation de 238 € bruts mensuels pour un temps plein. Le cahier de revendications est l’ADN de FO et nous ne lâcherons pas ceux qui sont pour l’instant au milieu du gué ! |  Plan du site  |  Mentions légales  |, FEHAP/SÉGUR SANTÉ : Revalorisation des salaires – indemnité forfaitaire SEGUR. D’autres mesures et précisions s’ajouteront au fil des mois sur les revalorisations de grilles indiciaires, engagements collectifs, réingénierie de certains métiers, régime indemnitaire, etc…, vous en serez régulièrement informés. La première décision concerne les établissements de santé de la CCN 51 pour tous les salariés non médicaux. Les accords de branche avec les partenaires sociaux sont désormais signés. C’est la 3éme mesure du Ségur de la santé qui va s’appliquer, après l’augmentation de 10 € de la monétisation du Compte Épargne Temps et le doublement des ratios promus-promouvables pour 2020-2021 concernant les filières soignantes, de rééducation et médicotechniques. Ces deux décisions transposent et déploient au niveau de la branche FEHAP les mesures annoncées lors du Ségur de la Santé de juillet 2020. Personnels soignants : 8,1 milliards d’euros pour revaloriser les salaires Posté il y a 4 mois. Ce dernier avait été convoqué dans la foulée de la première vague de malades de la … Tél. L'accord de branche correspondant a été entériné mercredi. Le décret n°2020-1152 du 19 septembre 2020 relatif au versement d’un Complément de Traitement Indiciaire (CTI) vient officialiser dans la règlementation les avancées salariales pour lesquelles la Fédération des Services Publics et de Santé FO (FO SPS) a oeuvré pour le faire progresser et le signer en prenant toutes ses responsabilités. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Et même pour les futurs retraités, ces 90 € ou 183 € en fonction de leur date de départ, le CTI abondera en complément leur pension de retraite CNRACL dès le premier mois du versement à terme échu. De la même façon, dans l’hypothèse où les financements nécessaires cesseraient d’être octroyés, l’employeur concerné ne sera plus tenu de verser ladite indemnité dès lors que les moyens ne sont plus existants ». Afin de permettre une mise en oeuvre accélérée de revalorisation des salaires pour les personnels titulaires et contractuels, la mesure Phare et égalitaire pour tous d’une augmentation de 183 € net par mois se déclinera en deux temps : – 90 € net dès le 1er septembre 2020, en lieu et place du 1er janvier 2021, qui au regard des contraintes des services de paie des établissements s’effectuera, soit sur le bulletin de salaire de septembre, soit octobre avec une rétroactivité au 1er septembre. Ségur de la santé : la FEHAP salue certaines mesures mais regrette la mise à l’écart du handicap et du domicile Rédigé le Vendredi 17 Juillet 2020 à 14:03 Communiqué de presse de la Fédération des Établissements Hospitaliers et d’Aide à la Personne privés solidaires (FEHAP). Partager sur Messenger; ... Une deuxième augmentation générale de 93 € net reste programmée au 1er mars 2021. Ces décisions unilatérales sont liées à l’absence d’accord majoritaire entre les organisations syndicales de la branche FEHAP. Ces décisions précisent également que l’indemnité forfaitaire SEGUR : Enfin, les décisions prévoient que le versement de l’indemnité est conditionné « à l’octroi du financement spécifique correspondant par les pouvoir publics financeurs de la structure. La Fédération de l’Hospitalisation privée (FHP), la Fédération de la santé et de l’action sociale CGT, la Fédération des personnels des services publics et santé FO, ont signé un accord de revalorisation salariale permettant de transposer aux personnels non médicaux des 1000 hôpitaux et cliniques privés les mesures annoncées lors du Ségur de la Santé. La Fehap a adopté le 16 octobre 2020 deux décisions unilatérales relatives à l’attribution d’une indemnité forfaitaire Ségur pour les personnels non médicaux et les sages-femmes des établissements de santé … Cette grande concertation animée par Nicole Notat a réuni au ministère des Solidarités et de la Santé l’ensemble des acteurs du monde de la santé avec un objectif clair: remettre notre système de santé sur de bons rails et lui donner de nouvelles ambitions. Publié mardi 22 septembre 2020 Certains personnels ne bénéficient pas des 183 euros d'augmentation de salaire, prévus par le Ségur de la santé signé mi-juillet par la CFDT, UNSA et FO. Salariés des Ets de soins du secteur privé et associatif à but non lucratif a besoin de votre aide pour sa pétition “Monsieur Antoine DUBOUT Président de la FEHAP: Augmentation des salaires et revalorisation des conditions de travail”. « Ségur de la santé » : ce que demandent les hôpitaux privés non lucratifs Les hôpitaux privés attendent, eux aussi, des financements importants pour revaloriser les salaires. Démarrées lors du « Ségur de la Santé » le 25 mai 2020, par le Ministre de la Santé Olivier VERAN avec les syndicats représentatifs des personnels soignants, les discussions ont abouti à un accord sur une augmentation des salaires de ces professions le 13 juillet 2020. été le point de départ du Ségur de la santé. Après une première augmentation de leurs salaires au 1er septembre, les personnels de santé des hôpitaux et des Ehpad publics touchent désormais la seconde partie de la revalorisation promise après le Ségur de la santé. Quatre fédérations FO appelaient à une grève et à des actions ce 5 novembre, demandant à ce que tous les agents et salariés du secteur social et médico-social bénéficient des avancées des mesures Ségur. La Fédération n’acceptera jamais un traitement inégalitaire des personnels relevant de la Fonction Publique Hospitalière. Un premier versement de 117 € bruts à compter du 01, Pour les établissements ayant la trésorerie suffisante, le versement intervient avec la paie d’octobre 2020 avec effet rétroactif au 01, Pour les établissements n’ayant pas la trésorerie suffisante, le versement interviendra avec la paie de janvier 2021 avec effet rétroactif au 01, Pour les EHPAD, le versement interviendra avec la paie de janvier 2021, Est exclue de l’assiette de calcul de toutes les primes et indemnités prévues par la convention collective FEHAP, Est prise en compte dans le salaire annuel moyen servant de base au calcul du montant de l’indemnité de départ à la retraite, Est incluse dans le calcul du maintien de salaire, de l’indemnité de CP et du taux horaires pour les heures supplémentaires et complémentaires, N’est pas revalorisée lors des augmentations de la valeur du point FEHAP. «Ségur de la santé»: des effets de bord pourraient annuler les hausses de salaire. Ségur de la Santé : son extension mobilise FO. Fax : 33 (0)1 40 06 00 12 C’est la 3éme mesure du Ségur de la santé qui va s’appliquer, après l’augmentation de 10 € de la monétisation du Compte Épargne Temps et le doublement des ratios promus-promouvables pour 2020-2021 concernant les filières soignantes, de rééducation et médicotechniques. La hausse des salaires promise aux soignants sera au final moindre qu’escomptée. Maryse de Wever – Directrice de la communication et des relations institutionnelles – maryse.dewever@fehap.fr - 06 77 20 93 81 - 01 53 98 95 30 Nina Plantin - Chargée de relations publiques - nina.plantin@fehap.fr - 01 53 98 95 44 Ségur de la santé La FEHAP salue des mesures qui reconnaissent, à juste titre, sa mission de Les médecins du secteur privé en effet ne sont pas concernés par les dispositions du Ségur de la santé à la différence de ceux de la fonction publique (notamment indemnité de service public exclusif portée 1010 brut/mois ) ce qui constitue une première anomalie. Pour les salariés à temps partiel, le montant de la revalorisation est calculé au prorata du temps de travail, Prévoient un versement en deux temps. Le principe avait été acté dès juillet. C’est certes insuffisant, mais nous ne pouvions pas priver les salarié.e.s d’une revalorisation salariale qui peut représenter jusqu’à 12 % d’augmentation … Secrétaire général, Les 183 € du volet Carrières et Rémunérations du Ségur de la Santé sont (...), Les 183 € du volet Carrières et Rémunérations du Ségur de la Santé sont désormais inscrits dans le marbre. Avec une revalorisation de 15% des salaires de la Fonction Publique Hospitalière, l’augmentation de la charge de personnel serait de 7 milliards d’euros. Retrouvez l’intégralité de nos actus FEHAP : Cabinet dédié au droit du travail, au droit civil des affaires et aux modes amiables de règlement des différends, 52 rue de Monceau 75008 PARIS Ségur de la santé : 180 euros par mois de plus pour les personnels non médicaux ... Une augmentation en deux temps. par Ségur de la Santé : point sur la revalorisation des salaires. : 33 (0)1 43 12 34 84 Fédération FO-SPSS Le 13 juillet 2020, le Premier ministre Jean Castex et le ministre des Solidarités et de la Santé ont signé les accords du Ségur de la Santé avec les organisations syndicales. La CGT revendiquait une augmentation de 300 € nets, nous avons obtenons 206 € bruts. Patrons comme salariés craignent que l’État ne leur reprenne d’une main ce qu’il leur donne de l’autre. A défaut de bénéficier des financements supplémentaires nécessaires, l’établissement concerné ne sera pas tenu de verser ladite indemnité. Services publics et de Santé. cabinet@graeve-avocats.com, |  Newsletter | Contact  | Important : La Fédération FO-SPS continue à revendiquer sans relâche l’extension du protocole Ségur pour les personnels des établissements d’accueil de personnes handicapées et établissements sociaux autonomes ou rattachés aux établissements publics de santé. La revalorisation salariale pour le personnel non médical du secteur privé était prévue depuis la signature des accords du Ségur de la santé. – 93 € net complémentaire à compter du 1er mars 2021. Ce complément n’est pas une prime, c’est du traitement indiciaire, donc du salaire qui viendra abonder d’autant les cotisations retraites. Les 300 euros se sont transformés en deux hausse de salaire de 90 euros, une en septembre, l’autre en mars prochain. Dans le cadre des accords du Ségur de la santé, un plan de 8,1 milliards d’euros pour revaloriser les salaires et les carrières a été signé lundi 13 juillet. Les soignants des hôpitaux privés devraient bénéficier des mêmes revalorisations de salaires que dans le secteur public, suite au Ségur de la Santé.

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