dématérialisation du dossier salarié

//-->. Il regroupe notamment : Les données personnelles des collaborateurs (état civil, coordonnées, …) Le dossier du fonctionnaire ou de l'agent contractuel peut être dématérialisé, c'est-à-dire créé et géré, en tout ou partie, sur support électronique, dans les conditions prévues par le décret n°2011-675 du 15 juin 2011. Le temps dédié à ce travail, au rangement ainsi qu’à l’archivage, est incompressible. La dématérialisation des données patients est l’une des priorités des établissements de Santé. "L'architecture SOA et l'approche objet permettront une communication temps réel entre les différentes applications sans avoir à développer les interfaces" (Hervé Brunner - SIRH Conseils). Sauf opposition du salarié (opt-out), l’employeur peut remettre les bulletins sous forme électronique, dans des conditions garantissant l’intégrité, la disponibilité pendant 50 ans (ou jusqu’aux 70 ans du salarié), la confidentialité des données et l’accessibilité depuis le Compte Personnel d’Activité (décret du 16/12/2016). "Au-delà de l'essor du SaaS et des architectures applicatives SIRH en mode Web, l'innovation fonctionnelle qui monte actuellement est la dématérialisation qui va au-delà de celle du bulletin de paye, pour aller vers le dossier salarié complet", constate gérard Pietrement (Danae Conseils). Qu'est-ce que la rupture conventionnelle collective ? Balbutiante il y a encore 2/3 ans, la dématérialisation de tout ou partie des services RH commencerait donc à émerger dans les entreprises. Sans oublier la levée d'un frein d'usage, avec l'appropriation - petit à petit - par les collaborateurs et agents de se faire à l'idée de ne plus disposer directement de documents RH papier (bulletin de paye, attestations de formations, comptes-rendus d'entretiens annuels...). Ceci se réalisera au fur et à mesure, suivant le calendrier que vous fixerez. Les Ressources Humaines peuvent alors être vues comme telles et non plus comme des ressources administratives. "Dans les portails RH, on va pouvoir inclure des informations business, et inclure dans un portail plusieurs autres portails comme SAP pour la gestion administrative et des plannings. Et toujours, sans surprise, principalement dans les grands comptes.

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