tendance recrutement 2020

Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. Myrka Maheux LL.B., M.Éd. Actuellement, les responsables du recrutement doivent avoir une toute autre vision pour un recrutement réussi. Le but est de faire en sorte que les chercheurs d’emploi tombent sur vos annonces lorsqu’ils tapent des mots clés précis dans les moteurs de recherche. Encore peu connu de nombreux responsables RH, le recrutement programmatique fait aussi partie des grandes tendances de recrutement 2020. La cooptation est aussi une façon de fidéliser les employés puisqu’elle montre que vous avez confiance en eux. Pour mieux évaluer le potentiel du candidat, adoptez un entretien qui favorise l’échange. Vous pouvez travailler avec des consultants SEO pour atteindre cet objectif. C’est particulièrement vrai du secteur RH, qui réussit l’exploit d’être à la fois sous-équipé et régulièrement critiqué pour sa gadgétisation galopante. La première chose à faire est de vous assurer que votre site carrière soit responsive design. Parmi ces 20 tendances RH 2020, nous avons parlé d’externalisation du processus de recrutement. Comment lire le langage corporel du candidat lors d’un entretien ? A quoi va ressembler votre intérieur cette année ? En tant que recruteur, vous devez considérer le postulant comme un client à séduire. Le cabinet RH Hays en partenariat avec HelloWork vient de publier son étude annuelle sur les tendances de recrutement pour 2020. En 2020, en plus de soft skills et des hard skills, se rajoutent les mad skills, qui laisse prennent en compte les compétences atypiques. Les équipes RH auront des défis très excitants à relever à nouveau en 2020, pour attirer et retenir les meilleurs talents. Vous diffusez gratuitement vos besoins et les cabinets de recrutement pertinents vous recommandent les bons candidats. Envie de former une équipe de choc? D’après un rapport GlobalWebIndex/We Are Social 2020, près de 50% de la population mondiale passe environ 2 heures 23 minutes par jour sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter), ou professionnels (Linkedin, Shapr). Quelles seraient ses solutions pour les relever avec efficacité ? Selon une étude récente, 61% des postulants affirment utiliser leur téléphone portable pour trouver du travail. Pour ce faire, vous pouvez suivre les conseils qui suivent. Désormais, une entreprise est aussi une marque employeur.Une entreprise qui aura une bonne réputation en tant qu’employeur aura plus de chances de recruter les meilleurs candidats, tandis qu’une société ayant une mauvaise réputation d’employeur sera tout simplement boycottée. De nos jours, le salaire n’est plus le seul critère pour les chercheurs d’emploi. Ces réseaux sont devenus de véritables machines de stratégie pour les recruteurs, qui vont utiliser leur impact puissant pour diffuser des publications de l’entreprise, et renforcer la marque employeur. Plus un poste reste vacant, plus il coûte cher à l’entreprise. Mais ce n’est pas pour autant qu’il faut les prioriser au détriment des hard et des soft skills. « Science sans conscience n’est que ruine de l’âme ! Évitez les messages trop formels afin de rendre la communication plus détendue. Il faut également porter une attention particulière à la durée moyenne de ses anciens CDI. Voici les tendances à suivre en 2020. Nous en avons sélectionné 10, très prometteuses, et dans lesquelles les recruteurs placent de grands espoirs. Recrutement : quelles questions poser durant une prise de références ? Si le candidat recruté a posé des conditions avant de signer le contrat de travail et que vous les avez acceptées, il va falloir les respecter. Recrutement 2020 : Les tendances dans les directions financières. C’est un bon moyen pour l’entreprise de gagner en réputation, en organisant un processus simple, fluide, avec un retour à chaque contact. Hunteed est une plateforme digitale de recrutement au succès qui connecte les entreprises qui recrutent avec une sélection de cabinets de recrutement. À l’heure où les candidats font souvent des recherches, non seulement sur les réseaux sociaux, mais aussi sur Google pour trouver des annonces qui les intéressent, il vaut mieux inclure le référencement naturel dans votre stratégie de recrutement. C’est une réelle tendance recrutement, plébiscitée notamment par les Millennials, et par les entreprises. Et pour qu’ils trouvent vos offres d’emploi, le référencement naturel est nécessaire. Mais les pertes sont encore plus conséquentes en cas de recrutement raté. Vous pouvez, par exemple, garantir un entretien de recrtuement aux trois meilleurs d’une promotion et engager celui ou celle qui convient le mieux au poste. Recruter directement dans les universités est aussi une méthode qui marche pour les chasseurs de tête. Votre image d’employeur. En effet, l’e-réputation d’une entreprise est désormais vérifiable par divers moyens. et à la construction, pourrait s’atténuer. Actuellement, les responsables du recrutement doivent avoir une toute autre vision pour un recrutement réussi. Il est nécessaire de faire le choix du bon cabinet de recrutement pour obtenir les meilleurs résultats. C’est aussi un excellent moyen d’améliorer l’expérience candidat. « On a vraiment des besoins partout. » À quelques siècles près, Rabelais aurait pu déclarer qu’une innovation sans objectif précis ne sert qu’à perturber les salariés. Au-delà de l’entretien, elle permet d’obtenir des informations complémentaires pour sélectionner les … Les tendances recrutement en 2020, déjà amorcées en 2019, annoncent les prochaines révolutions RH. Une fois que le profil tant recherché est recruté, il faut savoir le fidéliser pour éviter tout risque de turnover. En outre, la marque employeur reste un élément crucial du recrutement. Cette tendance recrutement s’est installée dans les cabinets RH et dans les entreprises durant cette décennie. Vendez-lui le poste tout en restant honnête. La détermination et le dynamisme d’un jeune diplômé apportera une valeur ajoutée à l’entreprise. Ensuite, l’algorithme de recrutement programmatique se charge d’afficher l’annonce sur des pages web visitées par les profils cibles. En savoir plus sur les tendances en technologies de recrutement… Tolérance 0 en matière d’harcèlement sur les lieux de travail; Récemment, il y a eu beaucoup de travail concernant le harcèlement sexuel. Avec plus de 1 500 personnes interrogées, issues de 25 secteurs d'activité, l'enquête dresse les grandes tendances nationales du recrutement pour 2020. Mais ces dernières années, la cooptation a gagné en popularité. C’est très simple, si vous voulez que les candidats soient honnêtes avec vous, soyez honnête avec eux dès le départ. L’automatisation du recrutement par le recours de chatbots, ou d’ATF (Applicant Tracking System) a libéré du temps aux recruteurs. Cette méthode testée et approuvée par plusieurs grands groupes (Mariott Hotel, Linkedin…) devrait faire partie des tendances recrutement en 2020. En cela, l’envoi d’un message d’accroche est indispensable. Cette technique permet d’appliquer des méthodologies initialement destinées à la prospection commerciale à vos candidats et d’avoir un suivi précis de vos actions d’acquisition de talents. Certaines entreprises sont même allé jusqu’à développer leurs applications mobile spécifiquement pour le recrutement. Votre sourcing sortira des sentiers battus et vous bénéficierez ainsi de candidatures entrantes. La dématérialisation des documents de travail du gestionnaire de paie . Les évolutions RH récentes, et les nouveaux besoins qu’elles entraînent, méritent autant d’attention que la transformation des modes de travail. Les entreprises connaissent de plus en plus de difficultés pour attirer et trouver leurs collaborateurs. Les candidats trouvent dans le recruitainment un moyen de révéler leur personnalité à travers les différentes activités proposées : escape game, quiz, jeu-concours, etc. Assurez-vous de choisir celui qui connaît et utilise toutes les tendances énumérées ci-dessus pour vous trouver la perle rare. Même si elle possède une grande capacité d’intégration, il faut lui montrer que l’équipe est ravie de l’accueillir. Pour un candidat actif qui vous a déjà envoyé son dossier de candidature, n’hésitez pas à faire référence à des éléments présents dans ce dossier pour préparer votre message d’approche et ainsi montrer au candidat que c’est spécifiquement son profil qui vous intéresse et que vous le contactez lui spécifiquement, et non pas n’importe quel candidat. À l’heure actuelle, un recruteur bien avisé assimile les candidats à des clients à séduire. Cependant, l’une des tendances RH de 2020 est d’élargir davantage sur les autres formes d’harcèlement. Le recrutement en 2020 dans les métiers de la comptabilité et de la finance connaît les mêmes bouleversements. Effectuez des prises de références auprès de contacts préalablement communiqués par le candidats et posez-leurs toutes les questions qui vous taraudent lors de l’entretien. La cooptation en recrutement se définit comme la valorisation des recommandations des salariés en termes de recrutement. Au lendemain du recrutement, la nouvelle recrue ne peut pas être livrée à elle-même. La recherche du bien-être au travail continue de se poursuivre auprès des candidats qui aspirent à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. La veille est très importante dans le recrutement. En 2020, déléguer le processus de recrutement à un cabinet de recrutement reste une excellente idée. L'éloge de la seconde main et du home office, un peu de laine bouclée par-ci, du cannage par-là, des imprimés floraux, de la céramique, … La maîtrise du digital, la connaissance approfondie du recrutement, de la relation candidat et de l’approche commerciale des entreprises, en passant par la compréhension des enjeux propres aux consultants en recrutement. Facilement identifiables dans un CV, ils représentaient aussi les seules informations dignes d’attention pour un recruteur. Jobillico observe ces tendances RH sous un autre angle: l’automatisation permet de prendre en charge des tâches administratives souvent répétitives, pour laisser plus de temps aux recruteurs de se concentrer sur des tâches qui nécessitent réflexion et minutie. Voici donc les 20 tendances du recrutement à suivre pour 2020. Prenez le temps d’en comparer quelques-uns. Mais en tant que recruteur, vous devez rester l’acteur principale et décisionnaire du processus de recrutement. Cela permet aussi d’éviter des recommandations peu pertinentes car le salarié doit proposer un talent qui remplit tous les critères recherchés pour gagner la récompense. Il existe des outils tels des modules « onboarding RH » permettant au nouveau collaborateur de transmettre directement ses documents via une plateforme qui sont alors automatiquement archivés. Très à la mode en 2019, l’expression soft skills étaient dans la bouche de tous les experts en recrutement. Les assistant virtuels qui traitent une partie du processus existent bel et bien et facilitent déjà la tâche de nombreux recruteurs. Les organisations doivent la façonner, la cultiver la communiquer et l’étudier. Nos recruteurs utilisent le capital humain et les nouveaux moyens RH afin de vous trouver le talent qui va accompagner votre croissance. Annoncez la fourchette salariale le plutôt possible et respectez tous les délais que vous avez annoncés en amont. Notre cabinet de recrutement, spécialisé dans la comptabilité et la finance d’entreprise, analyse régulièrement les tendances recrutement. 01.76.50.40.60 contact@talentsfinance.fr, Talents Finance 2020 © Tous droits réservés | Mentions Légales | Réalisé par ComnWeb. En 2020, autant le nombre de demandeurs d’emploi reste aussi élevé que les années précédentes, autant les candidats aux compétences spécifiques se font rares. Il vaut donc mieux prendre plus de temps pour trouver le bon profil que de combler à la hâte une place vacante dans l’entreprise. Il définit les activités RH combinées à la gamification. Le recruitainment est la composition de deux mots anglais : recrutement et entertainment (loisir). Les indicateurs de mesure d’efficacité du recrutement prennent en compte son coût, sa durée, et sa qualité : l’automatisation a un impact positif sur ces trois critères. Le profil recherché des candidats DAF rassemble des compétences en finance, mais également en IA, big data et IT, ainsi que des capacités à piloter un projet. De plus, il apportera une nouvelle vision et de la fraîcheur à l’entreprise. Si vous êtes à la recherche de talents en cette période de pénurie de main-d’œuvre, il est essentiel d’actualiser vos méthodes de recrutement. À force de déployer tous ses efforts à chercher et à séduire le candidat idéal durant le process, le DRH oublie parfois que le travail ne s’arrête pas à la signature du contrat. Toutefois, évitez à tout prix les questions d’ordre personnel. Même si les sites d’emploi classiques ou “jobboards” restent la référence absolue pour de nombreux chercheurs d’emploi, de plus en plus d’entreprises cherchent des alternatives plus efficaces. Voici donc mes tendances en recrutement et sourcing pour 2020. Cela vous donne l’occasion d’élaborer très vite un plan d’action dès que nécessaire. Ces outils technologiques innovants peuvent s’occuper du tri de CV et la présélection de candidats, deux tâches pouvant être chronophages. Ils ont donc le choix. Lorsque vous repérez la perle rare, il faut tout faire pour qu’il ait envie de rejoindre votre entreprise. Voici donc les 20 tendances du recrutement à suivre pour 2020. La tendance ne risque pas de s’évanouir en 2020. Comme vous pouvez le constater, les tendances actuelles à suivre pour ne pas se laisser devancer par la concurrence en matière de recrutement sont nombreuses. « Les départs en retraite vont croissant. Nous nous sommes penchés sur la direction que prendra le marché canadien des emplois en 2020. Malgré l’avènement du digital dans le processus RH, la technologie, aussi puissante soit-elle, doit rester au service de l’humain, elle ne le remplace pas. La candidature en 1 clic : La part des candidatures papier est en baisse comparée aux candidatures par mail et en ligne via les formulaires sur les sites carrières des entreprises. Cela sera très utile pour rédiger votre message d’accroche. » Par contre, l’amélioration prégnante du contexte conjoncturel, qui avait profité en 2017 à la quasi- totalité des secteurs industriels (mécanique, métallurgie, électronique, chimie, pharmacie, etc.) De même, un processus de recrutement qui dure peut être très onéreux. C’est même devenu cliché, la plupart des recruteurs exigent plusieurs années d’expérience aux candidats, ce qui laisse parfois peu de place aux jeunes diplômés même s’ils ont un meilleur potentiel. Exemples de mad skills : participer à des triathlons, concourir à des débat d’éloquence, exercer des responsabilités associatives, etc. Les mad skills peuvent apporter une véritable valeur ajoutée à l’entreprise car la nouvelle recrue possède alors des compétences que personne n’a. En revanche, il faut faire très attention à ne pas trop déshumaniser le recrutement. Il est également possible de publier une ou plusieurs vidéos autour de votre marque employeur pour une meilleure efficacité. Demandez-lui les défis auxquels ils pourraient être confrontés s’il est retenu pour le poste. Les employés publient des avis de leur entreprise sur le net, et en deviennent ainsi les premiers ambassadeurs auprès des candidats. Pourquoi ne pas rechercher des formations dans ce domaine ? Attention, il ne faut pas chercher plus loin que ce que le candidat laisse voir au public à propos de lui. Pour trouver des talents, il faut tout simplement aller là où ils se trouvent ! De surcroît, cette technique permet de toucher autant les candidats actifs que passifs. Dans l’écosystème RH, chahuté par le digital et par l’arrivée des Millennials, il était nécessaire de faire évoluer les méthodes de recrutement, et de les adapter aux transformations socio-économiques. Durant le processus de recrutement, évitez de mentir sur les spécificités de la mission à pourvoir les avantages fournis par l’entreprise dans le but d’attirer le meilleur talent. En 2020, pour aller plus loin qu’avec un classique ATS (Applicant Tracking System), il est temps de l’utiliser la méthode CRM pour la gestion du recrutement. Recruter pour le long terme. Ceci implique d’ailleurs qu’il faut acheter des espaces publicitaires, l’algorithme pourra même vous les recommander pour un ciblage encore plus affiné. Mais l’intégration de ce genre de dispositif peut coûter cher et il faut que vous-même, en tant que recruteur, soyez très à l’aise avec ce genre de technologie. Les entreprises tâcheront de mieux comprendre leurs talents afin de les mettre dans les meilleures conditions de travail possible. A quoi va ressembler le marché de l’emploi pour les commerciaux cette année ? Quant aux passifs, ils sont souvent déjà occupés ailleurs et vous n’arriverez pas à les convaincre sans de très bons arguments. L’équipe Hunteed, c’est toute une palette d’experts avérés dans leur domaine. Ce n’est pas tout, le type de terminal le plus utilisé pour naviguer sur Internet est dorénavant le smartphone. La somme de leurs talents ? Vous ne payez la prestation qu’en cas de succès du recrutement via Hunteed. C’est pourquoi nous partageons la notre dans un format spécialement dédié aux recruteurs pressés. Avant, les candidats n’étaient pas vraiment en position de force car les sociétés les considéraient uniquement comme des personnes à la recherche d’une opportunité pour sortir du chômage. Social Media & Content Manager, je m’intéresse aux questions relatives au recrutement de talents dans le domaine de la finance et de la comptabilité. Autre tendance du marché de l'emploi, 13 % des candidats envisagent de se lancer en free cette année. Outre les compétences techniques requises lui permettant d’exercer le travail dans l’immédiat, le candidat à recruter doit être flexible et en mesure de s’adapter aux éventuels changements dans son poste. D’après les statistiques, un contrat de travail rompu dans la première année coûte entre 20 000 à 200 000 € selon le poste concerné. 10 Utilisations novatrices de l’IA (Intelligence Artificielle) dans le recrutement. N’hésitez pas à faire appel un expert en la matière si nécessaire. Vous gagnerez donc du temps en vous focalisant plus sur la stratégie de recrutement et la qualification des candidats. Les hard skills, (le savoir-faire, l’expérience et les compétences techniques) ont longtemps été le critère fondamental dans le processus de recrutement. Follow Contactez-nous ! Les entreprises sont entrées dans une démarche de séduction afin d’attirer les talents en travaillant leur marque employeur, en produisant des contenus RH à forte valeur ajoutée sur les réseaux sociaux, mais aussi en soutenant, par exemple, une association en lien avec leur culture d’entreprise. « En 2020, les candidats auront de plus en plus tendance à pratiquer le « ghosting », c'est-à-dire à disparaître subitement du processus de recrutement, sans donner de nouvelles. Prise de références durant un recrutement, que dit la loi ? Mieux encore, vous pouvez offrir un emploi digne de ses qualifications au major de promotion en prenant le temps de vous renseigner sur sa personnalité auprès de ses professeurs. Ainsi, il faut donner de l’importance à leur engagement tout au long du processus de recrutement. Difficile de suivre les tendances lorsque l’on a la tête dans le guidon toute l’année. Interagissez avec le candidat en amont du processus de recrutement pour qu’il sache qu’il est voulu dans l’entreprise. Ils vous présenterons alors une shorlist de candidats qualifiés, directement sur la plateforme. Voici les 5 tendances recrutement pour 2020 . Par exemple, puisqu’il faut vendre le poste et l’entreprise aux candidats, cela peut s’appuyer sur des techniques issues du marketing. Le CRM recrutement permet aussi d’automatiser certaines tâches du processus comme notifier le postulant concernant l’état d’avancement de sa candidature. Matinale RH : Recrutement, dynamique marché 2020 et nouvelles tendances du jeudi 3 décembre au jeudi 10 décembre à Centre Apec A l’occasion de la sortie de **Baromètre sourcing Apec 2020** et de la note de conjoncture du dernier trimestre, l’APEC abordera lors de la Matinale les sujets suivants : N’hésitez pas à exploiter les réseaux sociaux et votre site officiel pour mettre en avant la marque employeur de votre entreprise et ainsi véhiculer une excellente image aux yeux de vos candidats, comme de vos employés. Chaque vidéo doit être courte mais accrocheuse, avec un contenu scénaristique attrayant et de haute qualité. Ce conseil s’applique également aux recruteurs. Elle représente la perception qu’a ressentie le candidat durant toutes les phases de son recrutement en 2020. Il faut moderniser le processus de recrutement en misant sur les vidéos, la gamification, l’intelligence artificielle et l’adoption du recrutement programmatique. Puis, une autre pratique RH qui ne risque pas de se démoder : faire appel à un cabinet de recrutement de qualité. Un article sur les tendances de l’e-recrutement 2020… publié en juillet ? En 2020, le… N’hésitez pas à suivre des formations pour acquérir de nouvelles compétences devenues indispensables dans le marché du travail. Il ne faut pas non plus oublier les réseaux sociaux professionnels, en particulier LinkedIn, qui regorgent notamment de candidats passifs à fort potentiel et dont les profils sont généralement à jour. Ils le sont aussi auprès de leur entourage, et leurs recommandations pour le recrutement peuvent s’avérer efficaces. Pour inciter les employés à participer au recrutement, certains DRH décident de rémunérer ceux qui recommandent les meilleurs candidats. © Hunteed 2016 - ® Tous droits réservés, Pour un recrutement plus humain : humilité et humanité. En 2020, élaborer et diffuser une courte vidéo de votre offre d’emploi est une méthode qui fonctionne. Un étudiant qui obtiendra bientôt son diplôme est toujours déterminé à réussir sa carrière professionnelle. Faites comme Google, Microsoft ou encore Facebook, concluez un partenariat avec des universités de renom pour vous rapprocher de vos éventuelles futures recrues. En tant que responsable des ressources humaines, votre travail ne se résume certainement pas à chasser les meilleurs talents qui, en plus, ne courent pas les rues. La vidéo ne remplace pas l’annonce écrite mais elle augmentera sa viralité et donc vos chances d’attirer les candidats les plus prometteurs. La gamification est certainement l’une des plus grandes tendances RH de 2020. Le recrutement en 2020 dans les métiers de la comptabilité et de la finance connaît les mêmes bouleversements. Réponse avec Sacha Kalusevic, Directeur Senior chez Page Personnel. Les entreprises connaissent de plus en plus de difficultés pour attirer et trouver leurs collaborateurs. Après le succès des soft skills auprès des recruteurs, les mad skills (compétences folles) sont maintenant au cœur des toutes les discussions. Que ce soit en termes de recrutement et de fidélisation (rétention), la culture d’entreprise est une tendance très forte pour 2020. C’est donc aux recruteurs d’adapter leur stratégie de recrutement en conséquence. Cette année, soyez audacieux et changez de tactique ! Utilisez les réseaux sociaux pour augmenter vos chances de réussite. Si en tout temps, ce fut toujours vrai, l’ère actuelle de la digitalisation a mené cette tendance à un tout autre niveau. 8 tendances en recrutement 2017 à 2020 Published on January 25, 2017 January 25, 2017 • 15 Likes • 0 Comments. Selon cette étude, si les candidats sont beaucoup moins nombreux à avoir changé d’emploi au cours de l’année (20 % contre 33 % l’an dernier), ils sont pourtant très motivés pour vouloir le faire dans les 12 prochains mois (87 % contre 79 %). Par ailleurs, nous avons également constaté une nouvelle tendance RH qui consiste à une politique de recrutement favorisant les soft skills. Des informations telles que la description de poste de la CEDEAO, les compétences d'application, les exigences et les qualifications. Si peu de travailleurs français ont quitté leur emploi en 2019, ils s… Au final, le processus ne risque pas de s’éterniser et la présélection se fait en toute objectivité. Vous pouvez également par exemple apprendre à créer des contenus percutants et viraux en suivant une formation en Community Management. L’idéal serait de tomber sur un profil qui possède les trois. En 2020, les responsables de Ressources Humaines doivent maintenir leurs sourcing sur les plateformes comme Facebook et Twitter pour augmenter leurs chances de recruter les bons profils. et de la cooptation pour recruter des CDI. Pour recueillir les informations nécessaires, vous pouvez consulter les CV stockés sur les sites d’emploi, les profils LinkedIn, Viadeo ou même Facebook, Instagram et Twitter. Cette tendance vient tout droit de la Silicon Valley, toujours à l’affût des nouveautés et de l’originalité. Mais cela vous concerne également en tant que recruteur. Chaque message doit être unique et leur apprendre une nouvelle information intéressante et/ou importante. Il n’est pas question de recruter directement le candidat qui vous présente le CV le plus intéressant, il faut tenir compte d’autres paramètres pour être sûr qu’il remplira ses futures responsabilités professionnelles et s’intègrera facilement dans l’entreprise. LEs 10 tendances 2020 du recrutement digital, à télécharger. Parmi les soft skills souvent exigées en 2020, nous pouvons citer :  l’autonomie, la motivation, le sens de l’organisation, la rigueur, la créativité, le sens de l’écoute, l’aisance relationnelle, l’esprit d’équipe, l’adaptabilité, la gestion du temps, la pensée critique, l’intelligence émotionnelle. La méthode consiste à utiliser les technologies destinées à la publicité digitale pour diffuser vos offres d’emploi à des candidats passifs. Hunteed est une plateforme digitale de recrutement de mise en relation des entreprises avec des cabinets de recrutement. Les enjeux et tendances de recrutement pour cette année 2020 mettent en avant des difficultés d’acquisition de talents dans un marché de l’emploi déséquilibré. Évaluez bien son engagement envers votre entreprise lors de l’entretien d’embauche. En résumé, la tendance est d’axer le processus de recrutement sur le candidat. En 2020, elle reste une tendance très privilégiée des meilleurs chasseurs de tête. Ces trois secteurs sont selon l’étude au « cœur de l’émergence de nouveaux métiers et de nouveaux besoins en compétences,en lien, notamment, avec la transformation numérique qui irrigue peu ou prou toutes les activités tous secteurs confondus.

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